Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному генерального директора учредителя 2021 на основании приказа или решения?

Содержание
  1. Как уволить директора: пошаговая инструкция
  2. По каким основаниям увольняют директора
  3. Алгоритм увольнения
  4. По желанию учредителей
  5. Выплаты директору при увольнении
  6. Увольнение руководителя по собственному желанию в 2021 году – Центр Про
  7. Последовательность выполнения этапов
  8. Заявление
  9. Уведомление учредителей
  10. Приказ
  11. Запись в трудовой книжке
  12. Окончательные компенсации и выплаты
  13. Извещение налогового органа
  14. Увольнение исполнительного директора по собственному желанию в 2021 году
  15. Схема оформления на примере увольнения гендиректора ООО по собственному желанию
  16. Типовые ошибки при увольнении гендиректора
  17. Что напишут в трудовой книжке генерального директора при увольнении? Образец записи
  18. Кто увольняет гендиректора ООО?
  19. Кто ставит подпись в ТК, если гендиректор — единственный учредитель?
  20. По решению учредителя
  21. По собственному желанию
  22. Увольнение директора ООО по собственному желанию 2021: пошаговая инструкция и образцы документов
  23. Если генеральный директор один из учредителей
  24. Порядок уведомления участников ООО
  25. Оформление документов
  26. Записка-расчет
  27. Если руководитель является единственным учредителем
  28. Если руководитель не учредитель
  29. Внесение записи в трудовую книжку

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному генерального директора учредителя 2021 на основании приказа или решения?

Увольнение генерального директора — это процедура расторжения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа. Существуют определенные правила проведения такой процедуры, исполнение которых поможет избежать разногласий и возникновения конфликтных ситуаций.

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников.

А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками.

Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ, в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  • отстранение в связи с банкротством (ст. 278 ТК РФ);
  • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст.

280 ТК РФ, руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем.

То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников.

На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового.

В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ.

В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат ания, сведения о подсчете и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.

1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается.

Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника.

Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственника организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ.

Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012.

До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

По желанию учредителей

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап.

В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Выплаты директору при увольнении

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Это установлено в ст. 84.1, 140 ТК РФ.

Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ, конкретный размер которой устанавливается в контракте.

Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/director

Увольнение руководителя по собственному желанию в 2021 году – Центр Про

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному генерального директора учредителя 2021 на основании приказа или решения?

22.02.2021

Увольнение директора по собственному желанию — достаточно непростое и длительное мероприятие, значительно отличающееся от ухода простого сотрудника компании. В статье описываются все тонкости и главные шаги процедуры, знание которых поможет предотвратить возможные проблемы с инспекцией по труду или налоговой.

В первую очередь нужно отметить, что директор является одним из работников предприятия, поэтому для регулирования его трудовых отношений применяются нормы трудового права.

Но так как он еще считается единоличным исполнительным органом юридического лица, и при его решении уходить, обязаны учитываться предписания гражданского законодательства, правоустанавливающей документации и других внутренних актов предприятия, регулирующие его действия.

Последовательность выполнения этапов

Директор – главное лицо, без которого не сможет функционировать ни одна компания. Покинуть свою должность по собственному желанию он может по любой причине, и ни у кого нет прав воспрепятствовать этому. Процедура увольнения включает ряд этапов:

  1. Написание заявления об уходе.
  2. Извещение учредителей или совета директоров о своем решение.
  3. Выбор нового директора на созванном собрании учредителей.
  4. Создание приказа о прекращении трудового договора с директором.
  5. Постановка отметки об окончании трудовой деятельности в трудовой книжке.
  6. Произведение окончательного расчета.
  7. Возвращение трудовой книжки и другой документации.
  8. Подача заявления в налоговый орган об исключении данных из реестра прежнего директора.

Настоятельно рекомендуется соблюдать все вышеперечисленные этапы во избежание возникновения неприятностей с трудовой инспекцией.

Заявление

Весь процесс увольнения директора из компании начинается с составления заявления. Написать его необходимо не позже чем за 30 дней или 31 до предполагаемой даты ухода в соответствии со статьей 280 ТК РФ. Адресатом этого заявления выступит собрание учредителей, совет директоров или собственник компании. В документе обязательно указывается:

  1. Сведения о заявителе.
  2. Название юридического лица.
  3. Просьба о расторжении трудового договора согласно статье 80 и 280 ТК РФ.
  4. Число, месяц и год, с которого директор будет считаться уволенным.
  5. Число, месяц и год составления заявления.
  6. Инициалы и подпись заявителя.

Образец заявления на увольнение директора по собственному

Уведомление учредителей

Письмо Роструда 6.03.2013 № ПГ/1063-6-1 указывает, что минимальный месячный срок предупреждения об уходе применяется не только, если лицо решает расторгнуть срочные трудовые отношения, но и бессрочные. Учредителям предприятия направляются письма, с указанием:

  1. Места, где будет проводиться собрание.
  2. Времени и даты его проведения.
  3. Вопросом, который подлежит обсуждению.

Образец уведомления учредителей об увольнении руководителя

Этим уведомлением директор созывает общее собрание учредителей  не для получения одобрения на свое увольнение, а чтобы уведомить их о сроке, в течение которого необходимо найти замену.

Согласно п.1 ст.36 Закону №14-Ф3, всех участников нужно известить за 30 дней до даты собрания. Направить извещение можно несколькими вариантами:

  • Заказным письмом.
  • Телеграммой.
  • Лично (взяв при этом расписку о получении).

При отправлении уведомлений важно обратить внимание на верное указание адреса. Для участников юридических лиц корреспонденция должна приходить на адрес из ЕГРЮЛ, обычные граждане получают письма по месту жительства.

Учредители общего собрания считаются ознакомленными с информацией об уходе руководителя в тот день, в который проводится собрание, поэтому срок отработки назначается именно с этого момента и составляет 30 дней (если другое не предусмотрено общим собранием). Однако, в судебной практике на этот счет есть другое мнение, то есть учредители считаются уведомленными в день, когда было получено последнее письменное уведомление.

Приказ

Издавать приказ об увольнении может как лично исполнительный орган в лице директора, так и любое другое лицо, наделенное полномочиями по решению общего собрания учредителей. В постановлении Госкомстата РФ от 5 мая 2004 года №1 утвердили унифицированную форму этого документа № Т-8. Акт состоит из следующих данных:

  1. Названия и реквизитов организации.
  2. Наименования документа, номера и даты его создания.
  3. Реквизитов прекращаемого трудового договора.
  4. ФИО увольняющегося руководителя.
  5. Поводов ухода.
  6. Основания для увольнения (составленное на начальном этапе заявление).
  7. Подписей

Образец приказа увольнения генерального директора по собственному желанию

Запись в трудовой книжке

Образец записи в трудовой книжке об увольнение директора по собственному желанию

Внести информацию об увольнении директора из организации в трудовую книжку может он сам или предназначенный для таких ситуаций сотрудник отдела кадров. При этом в графу 3, предназначенную для формулировки причины увольнения вписывается фраза «Уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», она же используется и при уходе рядовых сотрудников.

Окончательные компенсации и выплаты

Первое лицо предприятия по случаю увольнения должно получить ряд обязательных платежей:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска
  • Остальные платежи согласно трудовому договору.

Кроме этого, на бывшего руководителя возлагается обязанность по передаче всех дел новому директору. На законодательном уровне этот процесс не предусмотрен, но если замена еще не найдена, то все бумаги передаются нотариусу или хранятся в архиве.

Извещение налогового органа

Согласно закону №129 -Ф3 «О государственной регистрации юр. лиц и индивидуальных предпринимателей» предприятие должно оповестить налоговый орган об увольнении прежнего директора.

В ИФНС подается нотариально заверенное заявление новым гендиректором на протяжении 3 рабочих дней с даты вступления его на руководящий пост. На основании предоставленных сведений налоговая изменяет информацию о руководителе в ЕГРЮЛ.

То есть удаляет старого и добавляет нового.

Не удаление его из реестра может повлечь определенные последствия в виде отказа от принятия на руководящую должность в другой фирме или привлечения к субсидиарной ответственности по имеющимся долговым обязательствам при наступлении банкротства.

Источник:

Увольнение исполнительного директора по собственному желанию в 2021 году

Обстоятельства увольнения гендиректора могут быть разными. Договор с ним может расторгаться по общим основаниям сообразно ст. 77 ТК РФ.

Стандартно таковыми является завершение срока действия договора либо собственная инициатива руководителя. Если инициатором увольнения выступает учредитель, то применяются установки ст. 81 и ст. 278 ТК РФ.

Тем не менее процедура увольнения руководителя имеет свою особую специфику.

Характерные ситуацииПорядок увольнения
  • Гендиректор -— единственный учредитель
  • Решение об увольнении принимается единолично. Гендиректор самолично издает и визирует приказ о прекращении деятельности
  • Образец решения единственного учредителя

Заявление с просьбой расторгнуть договор не пишется.

Гендиректор -— один из учредителей
За 1 месяц до дня увольнения пишется заявление о сложении полномочий по собственному желанию на имя председателя собственников.(ст. 280 ТК РФ)

Собирается внеочередное собрание всех участников, где принимается решение об увольнении

Гендиректор -— работник, подчинен нанимателю (собственнику)
Как и в предыдущем случае, гендиректор подает аналогичное заявление за месяц до предполагаемой даты ухода с должности только на имя собственника. Именно собственник будет решать данный вопрос

Подобным способом можно уволиться до окончания срока извещения об увольнении (ТК РФ, ст. 80, ч.2)

Таким образом, в большинстве случаев увольнение гендиректора начинается с написания заявления. Если инициатива исходит не от него, заявление не пишется. Обычно проводится процедура оформления по однотипной схеме. статью ⇒Увольнение без объяснения причин.

Схема оформления на примере увольнения гендиректора ООО по собственному желанию

Отчасти данный процесс, как и при увольнении рядового работника, сводится к согласованию решения об увольнении, фиксации его должным образом в распорядительном документе, трудовой книжке увольняемого, а также выдаче расчета.

Но, поскольку речь идет все же не о простом работнике, а о гендиректоре, типовая схема увольнения приобретает новые составляющие. Так, в принятии решения и собственно оформлении по части увольнения принимают участие учредители. А их итоговое решение требует внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Несколько иным является также порядок занесения сведений об увольнении в трудовую книжку.

Ключевые этапы процедуры увольненияЧто включают
Проведение внеочередного всеобщего собрания участников после написания заявления об увольнении1. Обсуждается вопрос об увольнении.

2. Составляется протокол

(с указанием последнего дня работы увольняемого и назначением нового гендиректора либо временно исполняющего его обязанности).

Передача дел от увольняемого руководителя к обществуУвольняющийся гендиректор должен передать ООО документацию с печатью по оформленному актуОтметка в трудовой книжке увольняемого гендиректора в заключительный день работы

Данная отметка должна содержать:

· причину сложения полномочий со ссылкой на статью ТК РФ (в рассматриваемом случае -— п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

· № и дата протокола

(либо приказа, т. е. документа, включающего решение об увольнении);

  1. · подпись ответственного лица
  2. (в его качестве может выступать председатель собрания, глава совета директоров, назначенный участник ООО, единственный учредитель -— гендиректор);
  3. · печать
  4. Внесение изменений в ЕГРЮЛ

В ИФНС с этой целью подается подготовленное заявление формата Р14001 (приказ ФНС № ММВ-7-6/[email protected] от 25.01.2012);

до занесения новых данных в ЕГРЮЛ действующим остается прежний директор

Окончательный расчет с гендиректором производится стандартно в день увольнения. Выплата включает: причитающуюся зарплату, компенсацию по неиспользованному ежегодному отпуску, пособие (если положено).

Типовые ошибки при увольнении гендиректора

Спорная ситуацияПравильное решение
К компетенции Совета директоров сообразно действующему в АО уставу относится образование исполнительных органов.

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/uvolnenie-rukovoditelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-2021-godu.html

Что напишут в трудовой книжке генерального директора при увольнении? Образец записи

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному генерального директора учредителя 2021 на основании приказа или решения?

Процедура увольнения генерального директора отличается от порядка расторжения договора с рядовым работником.

Причины для прекращения действия трудового контракта руководителя могут быть как общими, так и дополнительными, обусловленными специальным статусом сотрудника.

Формулировка записи об увольнении генерального директора зависит от оснований и обстоятельств, повлекших расторжение договора.

Кто увольняет гендиректора ООО?

Руководитель организации выступает исполнительным органом, представляющим ее интересы и управляющим текущей деятельностью. Решение об увольнении генерального директора принимают:

  • владелец активов — в учреждении или унитарном предприятии;
  • общее собрание учредителей, совет директоров — в ООО или АО.

На основании принятого решения и протокола (составленного на собрании) запускается стандартная процедура увольнения:

  1. издается приказ;
  2. вносятся записи в личную карточку сотрудника и трудовую книжку;
  3. производится расчет и выдача рабочей документации;
  4. обязательно сообщаются сведения об изменениях в контролирующие органы — в течение 3 дней после назначения нового директора.

Расторжение трудовых с руководителем возможно как на общих основаниях, регламентированных ст. 77 ТК РФ, так и на дополнительных (ст. 278 ТК РФ). Последние касаются непосредственно директора.

Основаниями для увольнения директора могут выступать:

  • собственное желание (ст. 280 ТК РФ) — о своем решении руководитель заявляет за 1 месяц до ухода;
  • согласие сторон — заключается соглашение об условиях расторжения договора (например, оговаривается размер «отступных»);
  • решение учредителей, согласно п.2 ст. 278 ТК — при этом собственники вправе не сообщать причину расторжения срочного или бессрочного контракта (п.9 Постановления Пленума ВС РФ №21 от 02.06.15);
  • проведение процедуры банкротства, назначение на место директора конкурсного управляющего (п.1 ст. 278 ТК);
  • недостаточность квалификации, несоответствие профнавыков должности;
  • некомпетентность, нанесение в результате действий или бездействия руководителя вреда экономической деятельности организации, здоровью сотрудников;
  • нарушение дисциплины (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение и нанесение урона имуществу, составление подложной документации и так далее);
  • ликвидация организации — о закрытии руководителя уведомляют не менее чем за 2 месяца;
  • нежелание перевода на работу в другую местность при переезде организации;
  • смена владельца имущества предприятия;
  • завершение периода трудового контракта — о его завершении руководителя оповещают минимум за 3 дня;
  • ухудшение состояния здоровья гражданина (медпоказания), его отказ от перехода на иную должность с облегченными условиями работы.

Согласно ст. 81 ТК РФ, недопустимо увольнение директора в период отпуска или пребывания на больничном.

Также нельзя расторгать договор, если руководитель — беременная женщина (ст. 261 ТК РФ). В этих случаях разрешено увольнение только в результате ликвидации организации.

  1. Инициатором расторжения договора вправе выступать и сам генеральный директор фирмы, который за месяц обязан предупредить учредителей о своем желании (ст. 280 ТК РФ). Собственникам направляется соответствующее заявление (заказным письмом с уведомлением о получении).
  2. Далее собирается совет учредителей по вопросу о досрочном снятии полномочий с руководителя, назначении преемника (можно ли уволить директора без назначения нового?). В результате выносится решение, составляется протокол — это становится основанием увольнения.
  3. Далее издается приказ, соответствующие записи вносятся в личную карточку и трудовую книжку руководителя.
  4. Спустя период отработки (стандартно — 1 месяц, если не предусмотрено иное), с директором производится расчет, ему выдается рабочая документация, информация об изменениях передается в контролирующие органы.

Даже при несогласии учредителей с увольнением директора, они не должны препятствовать его решению. После уведомления собственников об уходе руководитель вправе сложить с себя полномочия, отработав обозначенный законом срок.

Кто ставит подпись в ТК, если гендиректор — единственный учредитель?

Если руководитель выступает единственным учредителем, процедура увольнения упрощена. Согласно ст. 273 ТК РФ, специальные правила Трудового кодекса об увольнении руководителей компаний на такого сотрудника не распространяются.

То есть директор вправе в любое время заявить об увольнении и провести процедуру. Он формирует приказ и решение, на основании которых снимает с себя полномочия. До обозначенной в документах даты он должен передать дела новому руководителю. Стандартная отработка в течение месяца в данном случае не требуется.

Из ст. 273 ТК РФ можно сделать вывод, что трудовой кодекс не обязывает директора делать записи о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке.

Поскольку директор и учредитель — одно лицо, составление договора также необязательно.

Однако кадровики рекомендуют записи все же проставлять, прежде всего для подтверждения времени и факта работы директора, во время которой за него отчислялись страховые взносы.

Трудовая книжка (ТК) при увольнении оформляется стандартным образом на основании приказа об увольнении, подпись проставляется непосредственно директором-учредителем.

При внесении записи в трудовую книжку следует придерживаться правил:

  • формулировка соответствует таковой в приказе;
  • должна присутствовать ссылка на нормативный акт без сокращений и аббревиатур;
  • допустимо использование чернил фиолетового, синего или черного цвета;
  • запись производится на русском языке, но возможно дублирование на иностранном, если в РФ находится организация иной страны;
  • исправления, помарки и зачеркивания не допускаются — при совершении ошибки делают отредактированную запись под следующим номером.

Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении директора стандартный. Он регламентирован правилами, обозначенными в:

При оформлении трудовой данные вносятся во все графы раздела «Сведения о работе»:

  • номер записи по порядку;
  • дата в формате «дд.мм.гггг» (арабскими цифрами);
  • основные сведения о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • документ, на основании которого вносится запись.

Ответственным за хранение и правильное оформление трудовых книжек выступает работодатель. При неверном заполнении документа директором-учредителем ответственность возлагается на него самого.

Подписывать трудовую книжку руководителя при увольнении вправе:

  • лицо, заверявшее приказ о назначении;
  • кадровый работник или гражданин, уполномоченный вести документацию;
  • председатель совета учредителей, руководствуясь принятым решением;
  • непосредственно директор (при отсутствии необходимости в собрании владельцев организации).

Удобно, когда ведением и оформлением трудовых книжек занимается уполномоченный сотрудник — обычно им выступает начальник кадровой службы.

По решению учредителя

Заполнение трудовой книжки об увольнении директора по решению собственников организации осуществляется стандартно, отличие может заключаться в основании расторжения договора и подтверждающей документации:

  • Если процедура прекращения рабочих взаимоотношений с руководителем производится по решению учредителей, проставляется ссылка на п.2 ст.278 ТК.
  • Если расторжение договора связано с банкротством, в трудовой указывается тот же законодательный акт (ст.278), но со ссылкой на пункт 1: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности директора-должника в соответствии с законодательством о банкротстве, п. 1 ст. 278 ТК РФ».
  • При увольнении в связи со сменой собственника регламентирующим законом выступает п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  • Если расторжение осуществляется по виновному основанию, проставляется ссылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК: при невыполнении трудовых обязанностей — на пункт 10, в случае нанесения ущерба организации из-за принятия необоснованного решения — на пункт 9 и так далее.
  • На практике встречается ситуация, когда с руководителем расторгается договор, чтобы сразу оформить новый с иным работодателем (перевод).Например, если учредителям принадлежат несколько предприятий и принято решение перевести директора из одного в другой. Тогда основанием указывается перевод (п.5. ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В трудовой обязательно обозначается, кто был инициатором перевода. Если директор, в сведениях записывают «по просьбе работника», если учредители — «с согласия работника».

Образец записи в трудовой книжке об увольнение директора по решению учредителя:

По собственному желанию

Запись об увольнении по своему желанию вносит в трудовую книжку сам директор или уполномоченное лицо. Основание и регламентирующая его статья такие же, как при расторжении договора с рядовыми сотрудниками: «Уволен по собственному желанию, п.3. ст. 77 ТК РФ».

Подписывает документ непосредственно директор или уполномоченное лицо.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении директора ООО по собственному желанию:

Увольнение руководителя предприятия может осуществляться как по его инициативе, так и по решению учредителей.

Важным моментом выступает правовое оформление процедуры, которая завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.

Формулировка в документе отражает основание увольнения директора и обязательно ссылается на законодательные и учредительные нормативные акты.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/direktora/generalnogo-zapis-v-trudovoy-knizhke/

Увольнение директора ООО по собственному желанию 2021: пошаговая инструкция и образцы документов

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному генерального директора учредителя 2021 на основании приказа или решения?

Должность директора ООО подразумевает собой несение дополнительной ответственности, представление интересов компании и множество других важных моментов. При этом у руководителей, как и у любых других сотрудников, может появиться необходимость уволиться по собственному желанию.

Расторжение трудовых отношений с директором – тема, требующая отдельного внимания. Данный процесс включает в себя определенную последовательную технологию действий, которая во многом зависит от того, на каких основаниях работает директор – является он наемным работником или входит в состав учредителей.

Рекомендуем прочитать: Как уволить руководителя в связи с ликвидацией ООО?

Если генеральный директор один из учредителей

Тема расторжения трудового соглашения освящена в 280 статье Трудового Кодекса.

Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение директора по собственному желанию имеет ряд отличий от увольнения обычных сотрудников.

Следует учесть, что, согласно 43 статье ТК РФ, руководитель не может быть уволен раньше. При необходимости можно руководствоваться информацией, изложенной в 80 статье ТК РФ. В ней указано, что по соглашению сторон месячный срок может быть сокращен.

Сама процедура увольнения директора, по совместительству являющегося одним из учредителей, включает в себя некоторые этапы. Каждый из таковых включает в себя определенные действия, подлежащие обязательному совершению.

Порядок уведомления участников ООО

Директор, являющийся одним из учредителей, принявший решение уволиться по собственной инициативе, не обязан для этого получать согласие остальных участников общества.

При этом, для снижения вероятности возникновения проблем, он должен уведомить их о своем желании. С этой целью он отправляет им соответствующее уведомление или заявление.

Документации уведомляющего характера должна быть отправлена в установленный срок. В ситуации с ООО таковым является месяц до увольнения. Данный период предназначен для поиска учредителями нового директора и оформления необходимой документации.

Унифицированной формы для оформления бумаги данного типа нет. По этой причине оповещение составляется в свободном виде.

В бланк следует отразить следующую информацию:

  • наименование предприятия, его организационно-правовая форма;
  • данные о получателях/получателе, инициалы – в зависимости от количества учредителей;
  • данные об отправителе;
  • наименование бумаги;
  • основная часть. Включает в себя текст, в котором говорится о желании уволиться. Делается ссылка на статью нормативного акта, регламентирующую тему увольнения по собственному желанию. В данном случае таковой является 280 статья ТК РФ;
  • предполагаемая дата последнего рабочего дня в компании;
  • дата оформления документа;
  • виза директора – инициалы и личная подпись.

Уведомление может быть отправлено несколькими способами. Таковыми являются:

  • путем отправки на юридический адрес компании;
  • путем отправки на домашний адрес каждого учредителя;
  • путем отправки на фактический адрес места нахождения фирмы;
  • лично в руки.

При почтовом отправлении необходимо выбрать вариант отправки в качестве заказного письма и уведомлением о вручении. Таким образом при необходимости можно будет подтвердить своевременность отправки документа.

В уведомлении для учредителей директор ООО также может указать просьбу о передачи доверенных ему материальных ценностей и необходимой документации, принадлежащих компании, другому лицу. В ситуации, когда учредителей несколько – на них может быть оформлено одно общее уведомление. Такое действие не запрещено законодательством.

Скачать образец уведомления для учредителей об увольнении директора ООО.

Оформление документов

После того, как директор ООО принимает решение уволиться по личному желанию с должности, им занимаемой, он оформляет уведомления для учредителей. Технология заполнения документации такого характера была указана ранее. Следующий этап расторжения трудовых отношений – созыв общего собрания.

На данной встрече руководители обсуждают все нюансы данного события. Основная цель его предназначения – не принятие решение об увольнении. В идеале на нем принимают решение по поводу того, кто же займет освобождающееся место директора.

Отказать одному из учредителей в расторжении трудового договора остальные учредители не имеют права, потому как принудительный труд запрещен трудовым законодательством, действующим на территории РФ. На собрании учредителей оформляется специальный протокол, в котором указывается факт принятия решения об увольнении руководителя по его собственному желанию.

Для того чтобы уволиться, директор ООО, по совместительству являющийся одним из учредителей фирмы, должен оформить уведомление для каждого из оставшихся учредителей. Технология составления документа и его структура была описана ранее. При отправке документа важно соблюдать отведенный для этого на законодательном уровне срок.

Далее директору необходимо организовать внеочередное собрание учредителей. Для этого он может внести информацию о необходимости его проведения в уведомление указанного ранее характера. В документе отражается дата и место собрания.

По итогам проведенного мероприятия оформляется протокол, в котором описываются результаты встречи. Если в ходе собрания избирается новый директор, этот момент также отражается в бумаге. Важно обратить внимание на один факт. Если во время работы директора компании у него был заместитель, после увольнения руководителя полномочия не переходят к нему автоматически.

Скачать образец протокола об увольнении руководителя.

Записка-расчет

Далее оформляется записка-расчет. Для ее заполнения предусмотрена единая форма Т-61. Документация состоит из 2-х страниц. Первая из них заполняется кадровиком. В ней отражаются данные о директоре:

  • стаж;
  • период работы;
  • количество неиспользованных дней отпуска и т.д.

Вторая страница заполняется в бухгалтерии. Специалисты данного отдела вносят в записку-расчет данные о подлежащих к выплате денежных средствах. Они, как и трудовая директора, должны быть получены им в последний рабочий день.

Следует учесть, что об увольнении директора ООО необходимо осведомить государственные органы. Среди них первым является ФНС. После того, как специалисты учреждения получат соответствующую информацию, они передают данные в другие структуры. Изменения также вносятся в ЕГРЮЛ. С этой целью оформляется форма 14001.

Скачать образец записки-расчета при увольнении можно здесь.

Если руководитель является единственным учредителем

Не редко могут встречаться ситуации, при которых директор ООО одновременно является единственным учредителем компании. Трудовое законодательство дает ему право уволиться по собственному желанию, как и любому другому сотруднику, на общих основаниях.

Увольнение руководителя практически ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника.

Отличием является лишь то, что ему можно пропустить момент написания заявления – достаточно просто принять решение.

Процедуру увольнения по личному желанию в данном случае можно разделить на несколько этапов.

  1. Принятие решение об увольнении. В идеале у руководителя должна быть кандидатура, которая оформляется на освободившееся место. Составляется документальное решение.

В документе указываются такие сведения:

  • дата увольнения по собственной инициативе;
  • причина;
  • данные о новом директоре и т.д.

Следует отметить, что, если на освобождающееся место сразу не находится кандидат, увольнение приобретает юридический смысл только в случае ликвидации или проведения реорганизации в компании. Именно поэтому важно подобрать сотрудника до увольнения старого.

  1. Издание приказа. Для этого необходимо использовать форму, о которой говорилось ранее – Т-8.
  2. Внесение данных в трудовую книжку директора.
  3. Отправка соответствующих уведомлений в необходимые госслужбы.
  4. Окончательный расчет.

Если руководитель не учредитель

Директор ООО не обязательно должен быть учредителем. Его могут нанять, как и любого другого специалиста. При появлении у руководителя желания уволиться по собственной инициативе, в данном случае действует сама стандартная схема увольнения.

Согласно 280 статье ТК РФ, директор имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого ему необходимо подготовить заявление и направить его на учредителей компании не позднее, чем за 30 дней до желаемой даты расторжения деловых отношений.

В заявлении он указывает:

  • причину увольнения — собственная инициатива;
  • желаемую дату снятия полномочий руководителя;
  • получателей и их адреса (заявление также может быть оформлено одновременно на всех учредителей, если таковых несколько);
  • дату оформления документа;
  • личную подпись.

Скачать образец заявления об уходе руководителя.

Одновременно с этим директор должен подготовить уведомление для ФНС. Далее организовывается собрание учредителей, на котором они принимают решение об увольнении директора. Отказать ему они не имеют права. После этого оформляется приказ об увольнении формы Т-8.

В течение 30-ти дней происходит не только поиск нового директора, но и передача дел уполномоченному лицу, если первый не найден. Эта процедура обязательна, согласно трудовому законодательству РФ.

В день увольнения директору выплачиваются все полагающиеся ему денежные средства и выдается необходимая трудовая документация. При возникновении задержек работодатель привлекается в ответственности.

Внесение записи в трудовую книжку

Информация об увольнении отражается в трудовой документации директора, в частности – в трудовой книжке. Запись в данном случае имеет стандартный вид и включает в себя следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина расторжения трудового контракта;
  • ссылка на статью законодательного акта, регламентирующего данную тему;
  • данные о документе, на основании которого осуществлено увольнение.

Пример записи в трудовой книжке:

01.11.2021

Уволен по собственному желанию, пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор, ФИО, подпись

Источник: https://9trud.ru/uvolneniya-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

О законах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: